Použitie v SP

Ak bol k žiadosti o integrovaný posudok priložený podrobný opis pracovnej činnosti vypracovaný zamestnávateľom, ktorý buď zamestnáva alebo má záujem zamestnať fyzickú osobu s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, v integrovanej posudkovej činnosti sa vykonalo aj posúdenie na účely zamestnania v sociálnom podniku.

Právoplatný integrovaný posudok sa môže použiť na účely zamestnania sa v sociálnom podniku , ak podľa integrovaného posudku sa jedná o osobu, ktorá má dlhodobé zdravotné postihnutie znižujúce jej telesné, duševné a zmyslové schopnosti, ktoré bránia jej plnohodnotnému a účinnému zapojeniu sa do pracovného prostredia v porovnaní so zdravou fyzickou osobou, ktoré podľa poznatkov lekárskej vedy má trvať najmenej dva roky.