Deň rovnosti v odmeňovaní

Najvýraznejšie sa rozdiely prejavujú pri vysokoškolsky vzdelaných ľuďoch v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore. „Hoci príčiny rozdielu v odmeňovaní žien a mužov sú komplexné a zložité, k najvýraznejším patrí segregácia na trhu práce,“ hovorí riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Oľga Pietruchová. „Ženy pracujú vo vyššej miere v sektoroch verejnej sféry ako je školstvo, zdravotníctvo, sociálna práca alebo verejná správa, kde sú platy nižšie ako vo sfére podnikateľskej. Svoju úlohu zohráva aj neúmerné zaťaženie žien starostlivosťou o deti a domácnosť, ktoré ovplyvňuje ich kariérne voľby a možnosti,“ dopĺňa.

Ďalším dôvodom rozdielov je tzv. sklený strop, ktorý určuje množstvo žien dosahujúcich najvyššie (a najlepšie odmeňované) pozície, najmä v podnikateľskom sektore. Najvyšší rozdiel bol vlani v riadiacich pozíciách, konkrétne v doprave, v logistike a v poštových službách, a to viac ako 50% v neprospech žien. Ženy teda zarábali iba polovicu platov mužov.

MPSVR SR neustále prijíma opatrenia na znižovanie rozdielu v zárobkoch medzi mužmi a ženami. Významným je napr. postupné zvyšovanie minimálnej mzdy, keďže ženy pracujú častejšie na pozíciách s nižšou mzdou. K zníženiu rodového mzdového rozdielu by malo pomôcť aj výraznejšie zvyšovanie platov vo verejnej sfére od 1. januára 2019.