Zmeny od 1. augusta 2026
Rozšírenie/úprava povinností Sociálnej poisťovne a zníženie administratívnej záťaže samostatne zárobkovo činných osôb a zamestnávateľov
Sociálna poisťovňa a samostatne zárobkovo činné osoby
Od 1. augusta 2026 sú účinné ďalšie zmeny týkajúce sa rozšírenia povinností Sociálnej poisťovne a zníženia administratívnej záťaže samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Sociálna poisťovňa je povinná oznámiť
- SZČO - živnostníkom vznik a ukončenie prerušenia povinného nemocenského a dôchodkového poistenia z dôvodu pozastavenia prevádzkovania živnosti do 20 dní od vzniku/skončenia prerušenia tohto poistenia, a to na základe údajov dostupných zo živnostenského registra a registra právnických osôb, podnikateľov a orgánov verejnej moci (RPO). Týmto opatrením sa zabezpečí, že živnostníci budú mať informácie o stave svojho povinného poistenia bez nutnosti vykonávať administratívne úkony a od oznamovacej povinnosti sa odbremení najväčšia skupina SZČO,
- SZČO vznik a ukončenie prerušenia poistenia v prípade trvania dočasnej pracovnej neschopnosti po uplynutí 52 týždňov, a to aj v prípadoch, ak dočasná pracovná neschopnosť nie je zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva.
Súbežne so zavedením týchto povinností pre Sociálnu poisťovňu sú zrušené povinnosti
- SZČO – živnostníka oznamovať Sociálnej poisťovni prerušenie nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia z dôvodu pozastavenia prevádzkovania živnosti,
- SZČO oznamovať Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti nezaznamenanej v systéme elektronického zdravotníctva.
Sociálna poisťovňa a zamestnávatelia
Vzhľadom na to, že Sociálna poisťovňa už komunikuje so všetkými zamestnávateľmi elektronickými prostriedkami, od 1. augusta 2026 sprístupní zamestnávateľovi elektronicky informácie
- o identifikačnom čísle právneho vzťahu zamestnanca,
- potrebné na uplatňovanie odvodovej odpočítateľnej položky,
- o vzniku/skončení prerušenia povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu uplynutia 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, a to aj v prípadoch, ak dočasná pracovná neschopnosť nie je zaznamenaná v systéme elektronického zdravotníctva. Súbežne so zavedením tejto povinnosti pre Sociálnu poisťovňu, je zrušená povinnosť zamestnávateľa oznamovať prerušenie poistenia jeho zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti nezaznamenanej v systéme elektronického zdravotníctva.
Vypustenie zastaranej/nevyužívanej formy podania a zosúladenie s aktuálnou praxou a modernými komunikačnými štandardmi
Od 1. augusta 2026 je z ustanovení upravujúcich spôsob plnenia povinností poistencami, SZČO a zamestnávateľmi vypustená zastaraná a v praxi nevyužívaná forma podania faxom. Lehota na splnenie príslušných povinností je zachovaná, ak sa doklad preukazujúci zákonom požadované skutočnosti alebo písomné oznámenie o zákonom požadovaných skutočnostiach odovzdali na prepravu poštou alebo odoslali elektronicky; faxom teda už nie. Ak je uvedený doklad alebo oznámenie odoslané elektronicky bez autorizácie alebo nie je doručené podľa § 186 ods. 2 zákona o sociálnom poistení, t. j. na základe písomnej dohody so Sociálnou poisťovňou alebo spôsobom určeným Sociálnou poisťovňou, ktorý zaručí zabezpečené využívanie elektronických služieb Sociálnej poisťovne, je potrebné ich riadne potvrdiť najneskôr do troch dní odo dňa ich doručenia Sociálnej poisťovni. Týmto sa umožňuje efektívnejšia a modernejšia komunikácia medzi občanmi a Sociálnou poisťovňou.
Podávanie žiadostí v súvislosti s vykonávaním práv podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 alebo podľa medzinárodnej zmluvy samostatne zárobkovo činnými osobami, zamestnancami alebo zamestnávateľmi
S cieľom zefektívniť výkon agendy súvisiacej s koordináciou systémov sociálneho zabezpečenia podľa nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a medzinárodných zmlúv je od 1. augusta 2026 ustanovené, že SZČO, zamestnanec alebo zamestnávateľ podáva žiadosti v súvislosti s vykonávaním práv podľa uvedených predpisov alebo medzinárodnej zmluvy, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa. Zavedenie elektronického spôsobu podávania žiadostí na formulároch Sociálnej poisťovne zabezpečí rýchlejšie spracovanie, zvýšenú právnu istotu a zamedzí administratívnu duplicitu.
