Iniciatíva „Práca namiesto dávok“ v praxi funguje. Od jej spustenia sa podarilo zamestnať takmer 3000 ľudí
Približne 1 000 ľuďom, ktorí odmietli pracovnú ponuku, bola krátená dávka v hmotnej núdzi. V prípade, že človek môže pracovať, no odmietne pracovnú ponuku po prvýkrát, tak dávka v hmotnej núdzi mu bude znížená na jeden mesiac a pri opakovanom odmietnutí na tri mesiace. Zamestnávateľmi bolo odmietnutých 18 000 osôb, a to napríklad z dôvodu, že nemajú pracovné návyky alebo nebudú schopní chodiť pravidelne do práce.
„ Tento projekt funguje už osem mesiacov, a keď sme ho zavádzali, tak boli okolo neho veľké diskusie, ale napokon si získal obrovskú podporu celej verejnosti. Po 8 mesiacoch fungovania tohto projektu môžeme konštatovať, že takmer 3000 ľudí sa nám už podarilo vďaka tomuto projektu zamestnať. Títo ľudia si naozaj vybrali radšej prácu ako dávku, a to nás veľmi teší,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš.
Od 1. apríla tohto roka rezort práce spustil rozšírenie dvoch podporných pracovných aktivít pre zamestnávateľov. Ide o časť národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť II. „Práca na skúšku“ , v rámci ktorej poberateľ hmotnej núdze síce zostáva v evidencii uchádzačov o prácu, no na tri mesiace je umiestnený na pracovnom trhu. Rezort práce poskytne naňho príspevok vo výške životného minima, ktoré v súčasnosti predstavuje 284,13 eura, a zároveň preplatí zamestnávateľovi aj paušálne náklady, napríklad na pracovné pomôcky. Zamestnávateľ sa počas týchto troch mesiacov môže rozhodnúť, či si ho ponechá aj v riadnom pracovnom pomere.
Druhou časťou je „Mentorované zapracovanie“ , ktoré spočíva v tom, že firma zamestná osobu v hmotnej núdzi a štát preplatí 80 % z celkovej ceny práce tohto zamestnanca, maximálne však do výšky 1 076 eur. Zároveň sa môže preplatiť aj príspevok na mzdu mentora, ktorý sa počas dvoch mesiacov na pracovisku venuje konkrétnemu zamestnancovi, aby si osvojil potrebné pracovné činnosti. Zamestnávatelia môžu túto aktivitu využiť počas šiestich mesiacov, pričom ich povinnosťou je udržať daného človeka minimálne štyri mesiace na pracovnom trhu.
Pozitívnym príkladom je spoločnosť Linora v Prešovskom kraji, ktorá zamestnáva viac ako 300 zamestnancov, pričom vyše 50 % z nich sú marginalizované skupiny. Pri zamestnávaní ľudí z marginalizovanej komunity využíva podnik aktívne politiky na trhu práce od rezortu práce a približne polovica z pracovných miest bola podporená práve cez tieto opatrenia.
V súčasnosti sa drží nezamestnanosť jednej z historicky najnižších úrovní, a to 4,03 percenta. Voľných je 123 000 pracovných miest, pričom úradom práce, sociálnych vecí a rodiny sa darí rýchlo umiestňovať nezamestnaných ľudí na pracovný trh. Po dvoch mesiacoch klesania nezamestnanosti by mohol podľa ministra práce tento trend pokračovať, čo potvrdzuje aj Národná banka Slovenska.
