Odmeňovanie

Zásada rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty predstavuje na úrovni Európskej únie, ako aj v podmienkach SR, jednu z fundamentálnych tém, ktoré bezprostredne súvisia nielen s otázkou nediskriminácie, ale aj otázkou rodovej rovnosti v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov.

Podľa posledných údajov za rok 2024 rodový mzdový rozdiel na Slovensku predstavoval 15,7% (Eurostat). Rodový mzdový rozdiel je definovaný ako rozdiel medzi priemerným príjmom zo zamestnania mužov a žien, vyjadrený ako percento z priemerného príjmu mužov (Štatistický úrad).

V súvislosti s posilnením transparentnosti v odmeňovaní prijali inštitúcie EÚ v roku 2023 Smernicu 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania . Slovenská republika transponovala smernicu prostredníctvom nového zákona č. 76/2026 o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty , ktorý v legislatíve ukotvuje nové ustanovenia v súvislosti s rovnou odmenou alebo posilňuje existujúce. Zákon nadobudol účinnosť 7. júna 2026.

Pre viac informácií o rovnosti v odmeňovaní navštívte stránku férové odmeňovanie . Na stránke nájdete bližšie informácie o zákone 76/2026 Z.z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ako aj užitočné informácie o právach a povinnostiach pre zamestnancov, zamestnankyne a pre zamestnávateľské subjekty vyplývajúce z nového zákona.