Kótované spoločnosti

Kótovaná spoločnosť je povinná zabezpečiť, aby príslušníci a príslušníčky menej zastúpeného pohlavia zastávali:

• aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov a pracovníčok (členov a členiek dozorného orgánu, ktorí a ktoré nie sú zapojení do každodenného riadenia spoločnosti), alebo
• aspoň 33 % pozícií všetkých riadiacich pracovníkov a pracovníčok (vrátane výkonných aj nevýkonných členov a členiek vrcholového orgánu).

Konkrétny minimálny počet členov a členiek menej zastúpeného pohlavia v závislosti od celkového počtu pozícií vo vrcholovom orgáne je uvedený v prílohe č. 1 zákona. Pojmom menej zastúpené pohlavie sa rozumie to pohlavie, ktorého zastúpenie vo vrcholovom orgáne nedosahuje minimálny počet pracovníkov a pracovníčok uvedený v prílohe č. 1.

Vrcholovým orgánom sa rozumie štatutárny orgán alebo dozorný orgán kótovanej spoločnosti. Zákon rozlišuje medzi:

• výkonnými riadiacimi pracovníkmi a pracovníčkami – členmi a členkami vrcholového orgánu zapojenými do každodenného riadenia spoločnosti, a
• nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi a pracovníčkami – členmi a členkami, ktorí a ktoré vykonávajú dozorné funkcie bez zapojenia do každodenného riadenia.

1. Posúdenie aktuálneho stavu

Kótovaná spoločnosť posúdi aktuálne zastúpenie žien a mužov vo vrcholových orgánoch s rozlíšením na výkonných a nevýkonných riadiacich pracovníkov a pracovníčky.

Ak stanovený cieľ nie je splnený – napríklad pri päťčlennom orgáne je potrebné, aby aspoň dve osoby boli príslušníčkami alebo príslušníkmi menej zastúpeného pohlavia (príloha č. 1 zákona) – kótovaná spoločnosť je povinná upraviť proces výberu kandidátok a kandidátov na obsadenie voľných pozícií riadiacich pracovníkov a pracovníčok.

2. Úprava výberových a nominačných procesov (§ 5)

Kótovaná spoločnosť, ktorá nedosahuje ciele vyváženosti, je pri voľbe alebo nábore do vrcholových orgánov povinná:

• vopred určiť jasné, neutrálne formulované a jednoznačné podmienky procesu výberu vrátane kvalifikačných požiadaviek, oznámenia o voľnej pozícii a priebehu výberového procesu,
• vyberať kandidátky a kandidátov na základe objektívneho komparatívneho posúdenia kvalifikačných predpokladov,
• pri rovnako spôsobilých kandidátkach a kandidátoch uprednostniť osobu z menej zastúpeného pohlavia, pokiaľ neexistujú objektívne dôvody hodné osobitného zreteľa v prospech kandidátky alebo kandidáta druhého pohlavia (§ 5 ods. 3 zákona),
• na požiadanie poskytnúť neúspešným kandidátkam a kandidátom informácie o použitých kritériách, objektívnom komparatívnom posúdení a – v prípade neúspešnej osoby z menej zastúpeného pohlavia – aj o dôvodoch hodných osobitného zreteľa, ktoré viedli k výberu osoby druhého pohlavia.

Ak sa výber uskutočňuje formou hlasovania akcionárok a akcionárov alebo zamestnankýň a zamestnancov, kótovaná spoločnosť je povinná informovať hlasujúcich a hlasujúce o opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti, o povinnostiach a sankciách podľa zákona.

3. Informačná povinnosť voči Ministerstvu práce (§ 7)

Najneskôr do 30. novembra každého roka kótovaná spoločnosť predloží Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo práce“) informácie podľa stavu k 31. októbru príslušného roka, a to o:

• zastúpení žien a mužov vo vrcholových orgánoch s rozlíšením na výkonné a nevýkonné riadiace pracovníčky a pracovníkov,
• opatreniach prijatých na dosiahnutie cieľov vyváženosti, ak tieto ciele neboli splnené – vrátane dôvodov ich nesplnenia a popisu prijatých alebo plánovaných opatrení na ich dosiahnutie.

Tieto informácie môžu byť súčasťou výročnej správy kótovanej spoločnosti (§ 7 ods. 5 zákona, § 20 ods. 6 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve).

4. Zverejňovanie informácií (§ 7 ods. 2 – 4)

Kótovaná spoločnosť je povinná zverejniť rovnaké informácie aj na svojom webovom sídle.

Ministerstvo práce na svojom webovom sídle zverejňuje a pravidelne aktualizuje zoznam kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov vyváženosti. Zverejnenie spoločností, ktoré ciele dosiahli – nie tých, ktoré ich nedosiahli – má motivačný charakter: vytvára pozitívny stimul pre dodržiavanie zákona a umožňuje verejnú kontrolu pokroku v oblasti rodovej vyváženosti v riadiacich štruktúrach kótovaných spoločností. Ide zároveň o formu uznania pre spoločnosti, ktoré konajú v súlade so zákonom.

5. Zodpovednosť a sankcie (§ 6 a § 8)

Pokuta za nesplnenie informačnej povinnosti (§ 8)

Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť voči ministerstvu práce podľa § 7, ministerstvo práce jej najprv určí náhradnú lehotu na splnenie tejto povinnosti (minimálne 15 dní). Ak ani v tejto lehote povinnosť nesplní, ministerstvo práce môže uložiť pokutu až do výšky 100 000 EUR. Pokuta môže byť uložená do jedného roka odo dňa, keď k porušeniu informačnej povinnosti došlo. Sankciu možno uložiť výlučne za nesplnenie informačnej povinnosti – nie priamo za nedosiahnutie cieľov vyváženosti.

Právna ochrana neúspešných kandidátok a kandidátov (§ 6)

Neúspešná kandidátka alebo neúspešný kandidát z menej zastúpeného pohlavia sa môže domáhať ochrany na súde, ak sa domnieva, že bola alebo bol v procese výberu dotknutá alebo dotknutý na svojich právach bez existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa. Môže požadovať:

• primerané zadosťučinenie,
• náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch, ak bola značným spôsobom znížená jej alebo jeho dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie,
• náhradu škody (§ 6 ods. 4 zákona).

Na tieto konania je príslušný súd príslušný na konanie v obchodnoprávnych sporoch (§ 22 Civilného sporového poriadku). Dôkazné bremeno nesie kótovaná spoločnosť

6. Prechodné ustanovenia a časový rámec (§ 9)

Kótovaná spoločnosť je povinná zabezpečiť splnenie cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1 alebo upraviť proces výberu do 30. júna 2026.

Kótovaná spoločnosť, na ktorú sa nevzťahuje cieľ vyváženosti podľa § 4 ods. 1 písm. b) (cieľ 33 % všetkých riadiacich pracovníkov a pracovníčok), je povinná v interných predpisoch určiť osobitné kvantitatívne ciele vyváženosti a zamerať sa na ich dosiahnutie tiež do 30. júna 2026.

Zákon stráca účinnosť 31. decembra 2038.

7. Prečo je rodová vyváženosť v záujme kótovaných spoločností?

Zákon reflektuje empirické zistenia o tzv. vertikálnej segregácii – jave, pri ktorom ženy napriek dostatočnej kvalifikácii a skúsenostiam ostávajú nedostatočne zastúpené na najvyšších riadiacich pozíciách.

Rodovo vyvážené riadiace orgány prispievajú k:

• lepšiemu rozhodovaniu vďaka rozmanitosti perspektív,
• zvýšeniu dôvery investoriek a investorov a zlepšeniu reputácie spoločnosti,
• plneniu záväzkov ESG (environmentálnych, sociálnych a správy a riadenia), ktoré sú čoraz viac sledované zo strany akcionárok a akcionárov, ako aj regulačných orgánov.

Spoločnostiam, ktoré ciele dosiahnu, zákon nepredpisuje ďalšie procesné povinnosti – dosiahnutie cieľov vyváženosti sa premietne do zozname ministerstva práce, čo predstavuje verejné uznanie ich úsilia.

8. Príklady opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti

Zákon nestanovuje, aké konkrétne opatrenia majú kótované spoločnosti prijať – ponecháva im v tomto smere voľnosť. Medzi vhodné opatrenia môžu patriť napríklad:

• zavedenie transparentných a vopred definovaných kritérií výberu pre obsadzovanie pozícií vo vrcholových orgánoch,
• aktívne vyhľadávanie kandidátok z menej zastúpeného pohlavia (tzv. proaktívne recruitmentové stratégie),
• rozvoj interných mentorských a rozvojových programov pre potenciálne kandidátky a kandidátov z menej zastúpeného pohlavia,
• pravidelný monitoring zastúpenia pohlaví vo vrcholových orgánoch a vyhodnocovanie prijatých opatrení.

• Zákon č.300/2024 Z.z. o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti (PDF verzia)
• Dôvodová správa - všeobecná (PDF verzia)
• Dôvodová správa - osobitná (PDF verzia)
• Smernica (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach (PDF verzia)