Zmeny od 1. januára 2026
Znižovanie sumy dávky v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa bude postupne percentuálne znižovať, a to v závislosti od dĺžky obdobia poberania dávky v nezamestnanosti. Počas prvých troch mesiacov podporného obdobia sa zachová súčasná výška dávky v nezamestnanosti, t. j. 50 % denného vymeriavacieho základu (ďalej len „DVZ“). Štvrtý mesiac sa výška dávky v nezamestnanosti zníži na 40 % DVZ, piaty mesiac bude vo výške 30 % DVZ a posledný mesiac podporného obdobia sa bude výška dávky v nezamestnanosti určovať z 20 % DVZ. Účelom tejto zmeny je motivovať poberateľov dávky v nezamestnanosti k skoršiemu návratu na trh práce. Zmena nadobudne účinnosť od 1. januára 2026, pričom ak poistencovi vznikne nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti ešte do konca roka 2025, tak sa mu zachová jednotná suma dávky v nezamestnanosti počas celého podporného obdobia, teda dávka v nezamestnanosti sa mu nebude znižovať.
Predĺženie poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
S účinnosťou od 1. januára 2026 sa predĺži obdobie poberania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorú vypláca zamestnávateľ a to z 10 kalendárnych dní na 14 kalendárnych dní. Od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „DPN“) vznikne zamestnancovi nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.
Poistencovi, ktorému vznikne DPN ešte do konca roka 2025 a DPN mu bude pokračovať aj v roku 2026, bude mať nárok na náhradu príjmu pri DPN, ktorú vypláca zamestnávateľ 10 dní a nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa mu vznikne od 11. dňa DPN.
13. dôchodok v roku 2026 až 2028
S účinnosťou od 1. januára 2026 sa ustanovuje, že v roku 2026 až 2028 sa zachová suma 13. dôchodku na úrovni sumy 13. dôchodku určenej pre rok 2025.
Zrušenie povinnosti zamestnávateľov predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ďalej len „ELDP“) bude zrušená od 1. januára 2026. Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov – a to v priebehu roka 2026. Dôvodom tejto zmeny je, že väčšina údajov, ktoré sú zamestnávatelia povinní evidovať na formulároch ELDP sú údaje, ktoré zamestnávateľ Sociálnej poisťovni počas trvania dôchodkového poistenia zamestnanca už priebežne (mesačne) zaslal, a ktoré už Sociálna poisťovňa postupne eviduje aj v elektronickej podobe.