Tripartita jednohlasne schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý dnes tripartita jednohlasne schválila. „Tento zákon prešiel tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov. Súhlasia s ním zamestnávatelia, odborári aj združenie miest a obcí Slovenska,“ povedal po mimoriadnom rokovaní HSR Erik Tomáš. Návrh zákona implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy.
Zamestnávateľ bude po novom povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, pričom hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe štyroch kritérií: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Okrem toho sa budú hodnotiť aj tzv. mäkké zručnosti, ako sociálne a komunikačné zručnosti, ktoré sú relevantné pre pracovné miesto.
Zamestnávateľ bude zároveň povinný zabezpečiť nediskriminačné podmienky už pred vznikom pracovného pomeru. Pracovné ponuky budú musieť byť formulované rodovo neutrálne. „V inzerátoch a pracovných ponukách bude musieť byť jasne určené, že daná pracovná pozícia je vhodná pre obe pohlavia, “ doplnil minister práce Erik Tomáš. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo poznať rozpätie mzdy ešte pred pracovným pohovorom.
Zamestnanci získajú právo na informácie o vlastnom odmeňovaní. Budú môcť požiadať zamestnávateľa o písomnú informáciu o svojej úrovni odmeny (presná výška hrubej ročnej a hodinovej mzdy), kritériách používaných na stanovenie ich odmeny, ako aj spôsobe výpočtu odmeňovania. Budú mať tiež právo na informácie o priemernej úrovni odmien mužov a žien v ich kategórii zamestnancov.
Ministerstvo práce bude prijímať a analyzovať správy o odmeňovaní od zamestnávateľov. Ak podnik zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, bude zasielať správu o plnení ustanovení zákona ministerstvu práce raz za tri roky. V prípade podnikov s viac ako 250 zamestnancami budú správu o plnení podávať každoročne. „V prípade, že bude rozdiel v odmene medzi mužom a ženou na pracovisku v konkrétnej pracovnej kategórii vyšší ako 5 %, bude musieť zamestnávateľ tento rozdiel odstrániť alebo vysvetliť do 6 mesiacov,“ doplnil Erik Tomáš.
V prípade porušenia ustanovení hrozí zamestnávateľovi pokuta od inšpektorátu práce až do výšky 200 000 eur. Ak zamestnávateľ nesplní oznamovaciu povinnosť, môže mu byť uložená pokuta do výšky 4 000 eur.
Návrh zákona, ktorým sa zároveň novelizuje aj Zákonník práce, Zákon o inšpekcii práce a Zákon o službách zamestnanosti, bude predložený na Legislatívnu radu vlády a následne na rokovanie Vlády SR.