Vláda schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien
Zamestnávateľ bude po novom povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, pričom hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe štyroch kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Okrem toho sa budú hodnotiť aj tzv. mäkké zručnosti, ako sociálne a komunikačné zručnosti, ktoré sú relevantné pre pracovné miesto.
Zamestnávateľ bude zároveň povinný zabezpečiť nediskriminačné podmienky už pred vznikom pracovného pomeru. Pracovné ponuky budú musieť byť formulované rodovo neutrálne. „V inzerátoch bude musieť byť jasne uvedené, že ide o pracovnú ponuku pre obe pohlavia, napr. žeriavnik, žeriavnička a podobne,“ doplnil minister práce Erik Tomáš. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo poznať rozpätie mzdy ešte pred pracovným pohovorom.
Zamestnanci získajú právo na informácie o vlastnom odmeňovaní. Budú môcť požiadať zamestnávateľa o písomnú informáciu o svojej úrovni odmeny (presná výška hrubej ročnej a hodinovej mzdy), kritériách používaných na stanovenie ich odmeny, ako aj spôsobe výpočtu odmeňovania. Budú mať tiež právo na informácie o priemernej úrovni odmien mužov a žien v ich kategórii zamestnancov.
Ministerstvo práce bude prijímať a analyzovať správy o odmeňovaní od zamestnávateľov. Ak podnik zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, bude zasielať správu o plnení ustanovení zákona ministerstvu práce raz za tri roky. V prípade podnikov s viac ako 250 zamestnancami budú správu o plnení podávať každoročne. „Pokiaľ vznikne mzdový rozdiel medzi mužom a ženou vyšší ako 5 %, zamestnávateľ bude musieť tento rozdiel okamžite odstrániť alebo ho zdôvodniť. Pokiaľ sa mu to nepodarí do šiestich mesiacov, dôjde k preposúdeniu tohto rozdielu už na úrovni zástupcov zamestnancov, teda na úrovni odborov,“ doplnil Erik Tomáš.
V prípade porušenia ustanovení hrozí zamestnávateľovi pokuta od inšpektorátu práce až do výšky 200 000 eur. Ak zamestnávateľ nesplní oznamovaciu povinnosť, môže mu byť uložená pokuta do výšky 4 000 eur.
Návrh zákona implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ do národnej legislatívy. Zákon prešiel aj tripartitou bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, súhlasili s ním zamestnávatelia, odborári aj združenie miest a obcí Slovenska. Predložený bude na rokovanie NR SR začiatkom budúceho roka.