Hlavné menu

Úvod > Ministerstvo > Rovnosť

Rovnosť

Rodová rovnosť a rovnosť príležitostí znamená spravodlivé zaobchádzanie so ženami a mužmi bez ohľadu na ich pohlavie či rod. Vychádza z princípu, že všetky ľudské bytosti majú právo slobodne rozvíjať svoje schopnosti a vyberať si z možností bez akýchkoľvek obmedzení alebo diskriminácie. Rodová rovnosť sa snaží o udelenie rovnakej právomoci a príležitostí na účasť mužov a žien vo všetkých oblastiach verejného a súkromného života. Má za cieľ vyrovnávať rodové rozdiely, teda rozdiely medzi ženami a mužmi v miere participácie, možnostiach prístupu, právach, ako aj výsledkoch. (OSN, EIGE)

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“) na základe ust. § 15 ods. 1 pís. h) zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov predstavuje ústredný orgán štátnej správy pre rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí.

Na MPSVR SR je táto oblasť zastrešená oddelením rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí (ďalej len „oddelenie“) v rámci odboru rodovej rovnosti a horizontálnych princípov. Oddelenie má vo svojej pôsobnosti tvorbu a realizáciu štátnej politiky v oblasti agendy rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Oddelenie realizuje aj osvetovú a informačnú činnosť v danej oblasti. Komplexný prehľad kompetencií oddelenia je dostupný v organizačnom poriadku MPSVR SR.

Oddelenie sa zameriava prevažne na témy:

  • Diskriminácia/ zásada rovnakého zaobchádzania, rodové stereotypy a predsudky
  • Zosúlaďovanie súkromného, rodinného a pracovného života
  • Rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
  • Zamestnanosť a trh práce
  • Rodovo podmienené násilie a domáce násilie

 

Oddelenie takisto v rámci svojej pôsobnosti spolupracuje so subjektmi štátnej správy, subjektmi územnej samosprávy, s Výborom pre rodovú rovnosť Rady vlády SR pre ľudské práva a rodovú rovnosť SR, sociálnymi partnermi a mimovládnym sektorom pri uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania, navrhovaní a realizovaní opatrení politiky rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí a opatrení na zosúladenie rodinného, súkromného a pracovného života a pri vyhodnocovaní ich plnenia.

 

Legislatíva

Z legislatívneho hľadiska je oddelenie rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí vecným gestorom pre implementáciu antidiskriminačného zákona (Zákon č. 365/2004 o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon)). Antidiskriminačný zákon je kľúčovým legislatívnym dokumentom keďže vymedzuje zásady rovnakého zaobchádzania a definuje diskrimináciu a jej formy.

Oddelenie participuje aj na procesoch transpozície relevantných smerníc EÚ, či už ako gestor, spolugestor alebo v rámci expertnej konzultácie. Najaktuálnejšie smernice v oblasti rodovej rovnosti sú nasledovné:

  • Smernica (EÚ) 2024/1499 o normách pre subjekty pre rovnaké zaobchádzanie v oblasti rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na ich rasový alebo etnický pôvod, rovnakého zaobchádzania s osobami v otázkach zamestnania a povolania bez ohľadu na ich náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu, rovnakého zaobchádzania so ženami a s mužmi v otázkach sociálneho zabezpečenia, ako aj pri prístupe k tovaru a službám a pri dodávaní tovaru a poskytovaní služieb a o zmene smerníc 2000/43/ES a 2004/113/ES 
  • Smernica (EÚ) 2024/1385 o boji proti násiliu na ženách a domácemu násiliu 
  • Smernica (EÚ) 2023/970 ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
  • Smernica (EÚ) 2022/2381 o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností a súvisiacich opatreniach 

Zahraničná agenda

Agenda rodovej rovnosti rovnako vychádza aj z medzinárodných dokumentov, ktorými je Slovenská republika viazaná. Oddelenie zabezpečuje komunikáciu a spoluprácu s medzinárodnými inštitúciami ako inštitúcie EÚ, Rada Európy, Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, Svetová banka a Organizácia spojených národov. Spolupráca pozostáva so zberu dát, podávaní správ, plnení povinností vyplývajúcich z transpozícií smerníc EÚ alebo medzinárodných dokumentov.

Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW)

Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie prijalo OSN v roku 1979. Tento dokument vysvetľuje význam rovnosti a spôsob, akým ju možno dosiahnuť. Týmto spôsobom Dohovor ustanovuje nielen medzinárodnú listinu práv žien, ale aj program opatrení krajín na zabezpečenie užívania týchto práv.

V súvislosti s týmto dohovorom sú členské štáty zaviazané minimálne každé 4 roky zaslať výboru pre odstránenie diskriminácie žien (CEDAW) národnú správu zahŕňajúcu opatrenia, ktoré boli prijaté na realizáciu ustanovení dohovoru. Výbor takisto predkladá jednotlivým členským štátom všeobecné odporúčania.

Záverečné odporúčania pre Slovenskú republiku môžete nájsť tu:

Viac informácií o CEDAW nájdete priamo na ich stránke:  General recommendations | OHCHR

Zahraničné pracovné skupiny

Oddelenie rodovej rovnosti zastupuje MPSVR SR vo viacerých zahraničných pracovných skupinách (európskych aj medzinárodných). Momentálne je oddelenie súčasťou nasledovných pracovných skupín:

  • Tematická sieť v oblasti uplatňovania rodového hľadiska – Európsky inštitút rodovej rovnosti / EIGE’s Thematic Network on Gender Mainstreaming
  • Poradný výbor pre rovnosť príležitostí žien a mužov- Európska komisia / Advisory Committee for Equality of Opportunity of Women and Men
  • Skupina na vysokej úrovni pre uplatňovanie rodového hľadiska – Európska komisia / High-Level Group on Gender Mainstreaming
  • Skupina na vysokej úrovni pre nediskrimináciu , rovnosť a rozmanitosť- Európska komisia/ High-Level Group on Non-Discrimination, Equality and Diversity
  • Sieť EÚ pre prevenciu rodovo-podmieneného násilia a domáceho násilia – Európska komisia / The EU Network on the Prevention of Gender-Based Violence and Domestic Violence
  • Pracovná skupina v oblasti uplatňovania rodového hľadiska a riadenia- Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) / Working Party on Gender Mainstreaming and Governance
  • Výbor pre rodovú rovnosť – Rada Európy/ Gender Equality Commission

Iniciatíva za dôstojnú menštruáciu

Od mája 2026 sa MPSVR SR pripojilo k iniciatíve za dôstojnú menštruáciu. Táto iniciatíva bojuje proti menštruačnej chudobe na Slovensku združovaním aktérov súkromného, verejného a mimovládneho sektora.

Menštruačná chudoba je komplexný problém, ktorý sa prejavuje vo viacerých formách, či už jednotlivo alebo kombinovane. Pod pojmom „menštruačná chudoba“ preto môžeme rozumieť stav, kedy osoba nemá dostatok alebo vôbec žiadne prostriedky na zakúpenie menštruačných potrieb, prístup k sanitačným a hygienickým zariadeniam (toaletám a iným zariadeniam s čistou tečúcou vodou) na časť alebo celé trvanie menštruácie ako aj k informáciám o (menštruačnom) zdraví.

Cieľom iniciatívy je edukovať o téme menštruačnej chudoby, destigmatizovať menštruáciu a podnikať aktívne kroky k zníženiu dopadov menštruačného vylúčenia. Iniciatíva vznikla v marci 2025 spojeným 4 subjektov neziskovej organizácie InTYMYta, TESCO, dôstojná menštruácia a Banskobystrický samosprávny kraj.

Viac informácií o iniciatíve za dôstojnú menštruáciu nájdete na webovej stránke: Menštruačná chudoba

Dotácie

MPSVR SR poskytuje dotácie na podporu rovnosti žien a mužov a rovnosti príležitostí. Oddelenie sa podieľa na vyhodnocovaní dotácií podľa §9a, ako aj  9c) zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny. Tieto dotácie sú poskytované na aktivity alebo činnosti zamerané na viaceré špecifické oblasti v rámci tejto problematiky. Pre viac informácií pozrite webstránku MPSVR SR o dotáciách alebo oficiálnu webstránku na podávanie žiadostí.

Strategické materiály a dokumenty

 

 

 

 

​